Pour Luis Campos, recruter un joueur ne consiste pas seulement à analyser ses performances, ses statistiques ou son potentiel. Le conseiller sportif du Paris Saint-Germain veut également connaître l’homme qui se cache derrière le footballeur avant de valider une opération.
Comment fait Luis Campos pour composer un groupe aussi fort et cohérent que celui du PSG ? C’est simple, tout est regardé sur un joueur. Interrogé par la RTP, le dirigeant portugais a détaillé plusieurs techniques utilisées pour évaluer une future recrue. Ses méthodes dépassent largement le cadre traditionnel du scouting : rendez-vous au restaurant, promenades dans des centres commerciaux, rapports indépendants de plusieurs observateurs et déplacements incognito dans les stades.
Campos observe aussi le comportement des joueurs
Luis Campos attache une grande importance à la personnalité et à l’équilibre psychologique des profils suivis. Son objectif est notamment de déterminer si un joueur sera capable d’adhérer au projet collectif du PSG sans perturber le fonctionnement du vestiaire.
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Il a ainsi raconté avoir donné rendez-vous à une cible dans un café situé près de nombreuses boutiques. Le joueur était présenté par son entourage comme quelqu’un ayant une relation compliquée avec l’argent. Campos souhaitait donc constater lui-même la réalité de cette réputation.
« Il me fallait une stratégie pour vérifier si c’était vrai », a expliqué le Portugais. Après le rendez-vous, il a proposé au joueur de marcher avec lui. Celui-ci serait alors entré dans plusieurs magasins successivement et aurait dépensé une somme importante.
Les repas deviennent de véritables entretiens
Les rencontres au restaurant permettent également à Luis Campos de tester l’attention de ses interlocuteurs. Le dirigeant leur expose la philosophie du club, le projet sportif et la place qu’ils pourraient occuper dans l’équipe.
Durant ces échanges, il analyse leur attitude et leur capacité à rester concentrés. Un joueur qui semble se désintéresser rapidement de la discussion peut susciter des doutes sur son aptitude à répondre aux exigences du très haut niveau.
Cette observation ne suffit évidemment pas à condamner définitivement une piste, mais elle vient compléter les informations sportives, physiques et personnelles déjà recueillies par la cellule de recrutement.
Des scouts qui ignorent travailler sur le même match
Luis Campos a également dévoilé un procédé destiné à obtenir les rapports les plus objectifs possible. Il lui arrive d’envoyer deux recruteurs sur une même rencontre sans informer chacun de la présence de l’autre.
Les deux observateurs rendent ainsi leur analyse séparément, sans avoir pu échanger leurs impressions. Campos peut ensuite comparer leurs conclusions et repérer les éléments qui reviennent dans les deux rapports.
« J’adore croiser les informations. Je ne les laisse pas les partager afin qu’elles restent les plus réalistes et les plus pures possible », a-t-il confié. Le Portugais appelle ces collaborateurs particulièrement fiables ses « super scouts ».
Une fausse moustache pour éviter d’être reconnu
Le conseiller sportif du PSG cherche aussi à conserver une discrétion totale lorsqu’il assiste à certaines rencontres. Sa présence dans une tribune officielle peut rapidement révéler l’intérêt parisien pour un joueur et modifier le comportement des personnes observées.
Luis Campos affirme donc acheter parfois lui-même son billet afin de s’installer au milieu du public. Il a même reconnu avoir déjà porté une fausse moustache pour ne pas être identifié dans un stade.
Cette discrétion lui permet d’observer une cible dans des conditions plus naturelles, mais aussi de protéger les dossiers du PSG face à la concurrence et aux rumeurs du mercato.
Au Paris Saint-Germain, l’évaluation d’une recrue ne repose donc pas seulement sur son talent. Le comportement, l’écoute, la gestion de l’argent, la concentration et la capacité à respecter un collectif peuvent peser lourd dans la décision finale de Luis Campos.
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